王敏彤【视频】拿3000工资与30000工资的区别！3张聊天记录告诉你-老板式思维

王敏彤【视频】拿3000工资与30000工资的区别！3张聊天记录告诉你-老板式思维

王敏彤
这世上总会有一些不解之谜
比如
有人会问
我和他一样都在同一个地方工作，
为什么他可以拿30000，
我只能拿3000？拿3000工资与30000工资，
究竟有什么区别？
3张聊天截图告诉你人与人之间的差别！
情景一

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情景二

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有的人拿3000，
有的人拿30000，
同在一个公司、一份工作，
这就是差距。
一、刚入职时
普通员工
优秀员工
非常在乎工资的高低，尽管自己一无所长，也不去想怎么提高工作经验和职业技能。
重视每一次的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，相信丰富的工作经验可以换来高薪。
二、对待问题
普通员工
优秀员工
工作中碰到问题只会抱怨，不去想办法解决。
在工作过程中，冷静分析，找出解决问题的思路，不断提升了自己解决问题的能力，并更加自信。
三、执行力
普通员工
优秀员工
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、个性
普通员工
优秀员工
个性张扬，以自我为中心，浮躁。
谦虚低调，人际关系非常好。
五、下班后
普通员工
优秀员工
下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、工作重点
普通员工
优秀员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、沟通
普通员工
优秀员工
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八、对待批评
普通员工
优秀员工
对待上司的批评时，不能理解上司真正的意图，总觉得上司是错的，自己是对的，自以为是。
可以认识到自身的问题，并敢于承认，并且时刻提醒自己，下次不要在同样的地方犯错误。
九、职业规划
普通员工
优秀员工
没有职业规划，整天浑浑噩噩，得过且过，没有明确的目标。
知道自己想要的，目标明确，并朝着自己的目标一步一步努力，最终取得成功。
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