维多利亚2事件【视频】趣谈雄安人民的心态变化：震惊，喜悦，盼望，不安，奋斗-京津雄城市群

【视频】趣谈雄安人民的心态变化：震惊，喜悦，盼望，不安，奋斗-京津雄城市群

今天周末，严肃的话题活泼着说，来点趣谈。
雄安新区从2017年4月1日设立，到现在已经289天。在这289天的日日夜夜里，雄安人民经历了从震惊，到喜悦，到盼望，到不安，到奋斗的心态变化。
首先是震惊
从2016年初开始容城县、雄县、安新县三县的土地就开始冻结，年中户口开始冻结，三县人民都知道应该有大事发生，坊间白洋淀的传说已经尽人皆知。将近一年都是猜测、疑问、求真的民间信息流动，特别是网络的传播，特别是贴吧、微信群，信息传播快，影响大，搅动的人心浮动。
但是，2017年4月1日下午新华社“雄安新区是国家大事，千年大计”的快讯还是震到大家了。国家大事大家都预料到了，没有预料的是“千年大计”。
虽然不像河北之外的人们听到看到这个消息时，感觉就是一声炸雷，没有任何动静，突然就“千年大计”了。但是，“千年大计”还是让雄安人民震惊了。
“千年大计”给了人们无穷想像，想像成多大都不为过。
之后是喜悦
乌鸡变凤凰？以前三县是传统的农业大县，虽然三县都有不少的产业，但放在全国来看，规模和影响力都不算大。临近白洋淀，出于保护生态的缘故，并没有过度开发。

国家看中这里做新区，很大原因也是因为“一张白纸，可以画最新最美的图画”超龙神。

特别是雄安新区对标的是深圳，是浦东，深圳、浦东现在是多么的繁华与发达。
“千年大计”想像不出来是什么样子，但是深圳、浦东是现实中的，所以雄安新区未来的样子首先想像成深圳和浦东那样，从农业大县一跃而为现代繁华都市，确实够激动人心。
最能够代表喜悦程度的，下面这个视频最有贴切。

富有了，住新房，娶漂亮媳妇。这是最直接的反映。
那时，雄安新区的人民，受到全国人民的羡慕。
下面的对话是不是常有？粟奕
“哪里人啊？”
“雄安的！”
“命运真好！！”
接下来就是羡慕嫉妒恨了。
然后就是盼望
4月1日以后，就是各种治理，就是各种规划的大致设想。
北京千年轴，中华民族复兴碑，蓝绿交织，智慧城市，生态和谐……
这里有最新最美的图画。
特别是新闻联播曝光各种图画以后：


图画还是很让人振奋的，都是高大上啊

于是，雄安外面的人民看看有没有在雄安的创业机会、合作机会，都在琢磨找什么样切入点，雄安里面的人民看看自己的家搬迁吗？搬哪里？安置赔偿什么标准啊谎言的诞生？
于是各种分析，联想：
基本熟啦：雄安新区生态、交通、风貌、产业规划（附动图）
小镇不小：雄安新区16个特色小镇，与城市核心区共同组成都市圈，是农村城镇化的典范
安置区大猜想：窄马路、密路网、开放街区
安置区布局规划高清临摹图，放大各村清晰可见
信息：马上拆迁的雄安新区农民将面临什么
特别是雄安人民拆迁赔偿标准，今后到哪里生活，如何就业，是切身利益，关注度不是一般的高。

这段时期，一劳永逸的心态还是有的，一夜暴富的心态也是有的。
现在不安啊
为什么不安呢？
一是因为严格管控1年多了郝弟，建筑工地都停了，一些污染严重的企业也停了，很多人失业很久了，生活受到了影响。
二是雄安引入的产业都是高大上，看着眼花，咱们雄安人民感到有劲使不上啊，不知道从何处下手。
三是雄安是智慧城市尤秋兴，新知识新技能，不学习就落后了，不学习就和雄安不匹配了邴原泣学。
四是雄安是创业创新的地方，雄安人民大多种地习惯了，打工习惯了富迪肽，创业不知道怎么去做啊。
五是现在雄安创业基本不挣钱趁早吉他谱，做生意不景气。
看看网友的评论：
他们大多数人都失业了，入不付出，找不到工作
除了容城外，其他两县都不让买建筑材料，要买需要拿到政府的批文。
失业了，政府只能鼓励你去创业，但是很多人打了半辈子工，不知道怎么创业。现在在雄安创业的大多数都是外地人中加枫华，或者雄安在外地创业的朋友回来，一直呆在雄安的朋友创业现在少的很。
很多朋友看到成立了新区就以为现在雄安的钱好挣，维多利亚2事件但现在做生意也不是很景气，只能先耗着。
本地人今年太苦了，就我给别人打工为例，今年闰一个月，挣的还没去年多呢
今后还得奋斗
经过289天的震惊，喜悦，盼望，不安，新区的各种政策宣传也差不多了，没有了当初一劳永逸、一夜暴富的心态，浮躁的心渐渐地安定了下来。
新区领导公开谈话主要内容：
关于住房：现在设想，要为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过十年也可以买，一定期限内不能卖。若卖，优先政府以略高于同期银行本息的价格回购。
关于用人制度：将按照“精减、统一、高效”的原则海安石板街，实行“大部门制、扁平化、聘任制”，构建精干的管理机构，减少行政层级，实行“小政府、大服务”，提高行政效率。不唯身份，科学设岗，因岗选人，互为AB角，严格绩效管理，严格依法依纪管理，使人尽其才、才尽其用，创新创造活力迸发。刘宝玲表示，新区将不拘一格选人才桂聘网。公务员、高校毕业生、社会自然人、工人、农民，只要是新区需要的人才，都欢迎。一律实行聘任制。签订聘任合同，因岗选人、依岗定薪张一宁，按劳取酬、优绩优酬，工资标准参照北京，甚至高于北京燕赤凤，特殊人才、特殊待遇。
关于经营机制：新区坚持改革创新，正在探索一套适合新区规模造林的经营机制和模式。在经营机制方面可以通过以企业与农户或集体间多要素多方式合作，使资源变资产、资金变股金、农民变股东。
通过不断的政策引导，新区学知识学新技能重新就业重新创业，成为了新区的新气象。真正的幸福是奋斗出来的。

我们期待着雄安朝气蓬勃、热火朝天的建设场面早日到来。