九江二手房出售业绩没完成员工领混吃混喝奖！细数那些奇葩的职场激励方式-南湖工会

业绩没完成员工领混吃混喝奖！细数那些奇葩的职场激励方式-南湖工会


近日，陕西宝鸡一家装企业让未完成业绩的员工举“混吃混喝奖”及“警示牌”进行拍照，并勒令其他员工将其照片在朋友圈中转发。事后涉事企业向员工道歉并发放千元补偿款。法律人士认为此举属于用“践踏尊严”的方式“倒逼激励”，涉嫌侵害员工名誉权和劳动者的工作环境权。

强制拍照后在朋友圈“示众”
“所谓的没有完成业绩，是因为我们团队当天少签了一个单子。”宝鸡市居然之家世纪荟萃店内的懒家婆家装公司的员工小张说，她就是此次“混吃混喝奖”的获得者之一。由于近期赶上了大的销售节点，公司专门聘请了第三方营销公司来带队，小张所在团队的销售任务是每天要完成一个品牌的两个签单。当天进行工作总结时，由于没有完成任务，小张和团队里其他9名同事一起被叫到了台上，被分别发给印有“混吃混喝奖”和“警示牌”字迹的牌子，并被要求举到胸前进行“合影留念”。
小张本来以为这样“意思意思就行了”儒森汉语，也是因为自己未完成业绩在先，没想到营销公司的老师还让台下完成任务的员工拍照发朋友圈，“并称发完朋友圈后他要检查”，这让她心里很不舒服。“奖惩机制对于销售行业来说，是一个不成文的规定。”小张告诉记者，作为销售人员，业绩和个人收入直接挂钩，平时完不成业绩，公司也有一些“象征性的惩罚”，但最多不过50个深蹲。完成业绩的奖励也很多，比如一个大型活动下来，一个团队可以分到5000元奖金，业绩突出的个人，还能拿到2000元到3000元的额外奖金邱永汉聂琳峰。“在销售的战场上，业绩就是尊严，给予我们一定的惩罚我们都能理解，但这样的事还是第一次青狼獒。”
公司称系合作方所为
据该公司市场部总监高芳介绍，事发当时九江二手房出售，公司总经理闫宇文正在参加某品牌组织的答谢宴，未在活动现场，在群里看到员工举牌的照片后玉石传奇，第一时间让员工删除了朋友圈照片，并要求外聘老师停止对员工“惩罚”。事后，闫宇文召开会议向全员鞠躬道歉维维安福，之后又召集全员大会，公司领导再次向受到处罚的10名员工逐人鞠躬道歉，并每人发放了1000元作为补偿。
高芳告诉记者，由于家装销售工作任务重，公司团队多，所以在一些大型销售活动时，会聘请第三方营销公司介入，专门负责前期策划和后期执行。发生这件事之后，他们虽然停止了与这家营销公司的合作，也对员工表达了歉意和给予赔偿，但仍然有责任。
该公司已经承诺，今后绝不使用该类过激的管理方式惩罚员工。
法律界人士指出此举违法
针对此次事件东方夜神雪，德恒律师事务所的律师扶宏强认为，我国《宪法》、《民法通则》、《侵权责任法》等法律法规中，关于“名誉权”进行了明确规定，公司及相关人员的行为可能涉嫌侵害了未完成业绩员工的名誉权。对于公司致歉并发放补偿金1000元的回应，扶宏强认为，此系公司主动承担民事责任的行为，被侵权人可以选择谅解或依据相关法律规定维护自身权益。
中国政法大学民商经济法学院副教授张钦昱提出，侵害名誉权须同时构成4个要件：行为人实施了侮辱行为；行为人的行为指向特定的人；受害人的名誉受到毁损；行为人具有过错。很明显，营销公司的老师让受罚员工举着带有“混吃混喝奖”等侮辱性文字的牌子，并勒令他人拍照转发榆社天气预报，已经构成了对员工名誉权的侵犯。除此之外，还侵害了劳动者的工作环境权。工作环境权指劳动者应当在能够保障其安全和健康的环境中进行工作的权利，这对于劳动者而言望而生畏造句，具有人权的性质。霍晓红本案中，用人单位的行为对于劳动者的身心舒适和幸福感造成了严重损害。
近些年来，这种“践踏尊严”的“倒逼激励”屡禁不止。张钦昱介绍说，此次惩罚虽并非该公司所为，但用人单位与外聘机构承担连带责任，需共同向劳动者承担责任。劳动者在面对用人单位时，处于弱势地位。即使在劳动合同或公司规定中，对于劳动者完不成任务有相关的惩罚措施，这也不能成为欺压劳动者的工具，更不能以这种过激的行为去“倒逼”劳动者进步，这已经越过了法律的限度。同时，劳动者面对用人单位的违法行为多重人格侦探，往往忍气吞声，选择不作为，这就需要外力予以干预，帮助劳动者维护自身权利。
类似于员工被要求上台举牌拍照后在朋友圈“示众”的奇葩奖罚机制还有哪些呢？
惩罚员工街头爬树

南充各大网络平台上流传着这样一条视频，多名身穿公司红色马夹的员工在阆中街头爬树，一旁的围观者不断发出嘲笑声。据了解彭水生活网，视频中的员工均来自同一家品牌瓷砖销售公司， 接受这种另类的处罚，是因为业绩没达到要求。对此，该公司负责人称，这种惩罚方式是为了激励员工并不过分。 法律界人士表示， 这种做法已涉嫌侵权，不值得提倡。
男员工必须理寸头

福州一家科技公司为了提高工作效率，曾规定全体男员工一致理寸头 , 以有利于公司的发展。据说该公司多为男员工 , 老板觉得把头发理了凉快 , 有助于 IT 男们提高工作效率。而且统一这个发型之后 , 也使得企业朝气蓬勃冰岛大狙。
不过规定一出就引来集体抗议 ，没执行几天被公司收回了。
年假换成迟到早退券

公司有个特别的年假制度——把员工一年５天的假期 , 折算成了40个小时的 ，机动时间 ( 按每天 8 小时工作时间计算 )浪子官场，员工一年有 40 个小时的迟到或早退机会。
不过 ,迟到早退券还有诸多限制 凌月仙姬, 包括一天内迟到、早退不能超过 1 小时。使用 迟到券本可以早上 10 点上班 ，但是 9 点 30 分会开会，每个人又必须参加 , 否则扣工资小草在歌唱。
由于这一年假制受到不少员工的抵制，该公司老板在去年恢复了国家规定的年假制度。
一个月内讲5次方言一律辞退

2013年9月 , 有媒体报道称 , 有网友拍到上海某家公司的员工手册 , 其中明文规定 : 不论是否办公区域 , 不论是否办公时间 , 只要 1 个月在单位说5次上海话 , 一律辞退。
有网友吐槽称 , 我国《就业促进法》规定 : 应当创造公平的就业环境 , 消除就业歧视。说上海话就开除 , 难道不是地域歧视 ?
胖员工入职须减肥
　重庆一家公司曾在公司章程中规定 : 胖子 ( 体重达肥胖标准规定 ) 入职后 3 个月内 , 必须减肥 10 斤以上。达成有奖 , 不达成下岗。之所以出台这样的规定 , 该公司负责人说是希望自己公司的员工 , 能在相对宽松和快乐的环境下 , 激发出自身积极向上的力量。奇葩公司员工上班须被老板亲吻

北京一家销售自酿啤酒机的公司，老板让员工每天上班要和他接吻。
老板说接吻零距离接触的好处是可以增加大家的感情，让整个团队更有激情。
来源：中工网