上海中山公园世茂集团员工假期管理办法-世茂西部区综管小助手

世茂集团员工假期管理办法-世茂西部区综管小助手
世茂集团
员工假期管理办法
文件编号：HR-2018-23
适用范围：集团/地区公司/专业公司


世茂集团员工假期管理办法（2018 修订版）
第一条：目的
为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，制定本办法。
第二条：适用范围
世茂集团（813）所有员工均适用本办法。
第三条：原则
3.1 除法定节假日以及公休假日以外，原则上，所有假期都应当由员工至少 提前一个工作日在公司内部系统上填写请假申请并附相关依据，经相关审批人批准方可休假。填写完 整的请假申请及所附相关依据需在员工开始休假前交人力资源部门备案。上海中山公园
3.2 除因突发急病无法请假外，公司不认可代请假的方式。
3.3 遇有紧急情况的，应当及时致电直属上级，取得直属上级的口头同意后，方可休假。并于上班后第一个工作日补办请假手续，如为患病或者负伤，天藤湘子需在补办请假手续时，提 交医疗机构出具的相关证明。
3.4 除事假外，请假天数原则上以0.5天为单位。
第四条：审批权限
4.1 员工申请休假的，需提前申请并报直属上级逐级审批。
4.2 原则上，休假二天（含）以内的，须获得直属上级批准；休假二天以上的，须获得隔级审批人批准。
4.3 未通过公司内部系统进行假期申请的，不予认可。
第五条：假期
5.1 法定节假日员工依法享有法定节假日，节假日的安排根据国务院通知及公司的具体要求执行。
5.2 法定带薪年休假
5.2.1 享受条件 连续工作满十二个月的员工，可以依法享受带薪年休假。“连续工作满十二个月”既包括同一单位的连续工作，也包括不同单位的连续工作。
5.2.2 享受天数
5.2.2.1 员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5.2.2.2 员工“累计工作年限”以员工入职时填写的“入职信息登记表”为准，若因员工拒不填写或填写有误而造成的后果及损失，由员工本人承担，公司不承担补假义务。
5.2.3 具体休假政策
5.2.3.1 员工需要休事假、病假等假期时，优先选择使用年休假。
5.2.3.2 公司有权根据工作情况，统筹安排员工休年假。公司安排休假的，员工应当积极配合休假。员工因个人原因不想休假的，需书面向公司提出申请，经公司同意后方可不 休。
5.2.3.3 原则上，公司不安排员工在试用期使用年休假。
5.2.3.4 对于年度内新入职或离职的员工，其当年度可使用年休假天数应依法进行折算，具体折算公式为：当年度在本单位剩余或已工作的日历天数÷365天×员工本人全年可享 受的年休假天数包菜炒粉丝。
5.2.3.5 法定带薪年休假，原则上需在当年度使用，确因工作原因，当年度无法安排休完的，可以延长到次年3月底前使用完毕。
5.2.3.6 出现以下情形时，员工不享受当年度法定带薪年休假：
员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5.2.3.7 当年度已经使用完法定带薪年休假，后又出现上述情形的，不扣回多休的年假，但 员工不享受下年度的法定带薪年休假。
5.2.3.8 法定带薪年休假中的年度，是指自然年度，即每年的1月1日至12月31日。
5.2.4 年休假待遇
5.2.4.1 法定带薪年休假期间，员工享受正常出勤待遇。
5.2.4.2 对于公司安排年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的员工，公司将只支 付其正常工作期间的工资收入。
5.3 企业福利休假
5.3.1 享受条件 服务满1年以上的员工，可享有企业福利休假，司龄满一年给予1天企业福利休假，依此递增，M5及P5级及以下员工企业福利休假和法定带薪年休假的总天数不超过15天，M6及P6级（含）以上员工企业福利休假和法定带薪年休假的总天数不超过20天。
5.3.2 假期计算
5.3.2.1 企业福利休假中的“司龄”以截止上一年12月31日在公司工作的年限计算（不满一 年的不计），并在次年1月1日起方能使用；
5.3.2.2 企业福利休假年中不做调整，即对于年中晋升的员工休假不做调整，从次年的1月1日起做相应调整。
5.3.3 具体休假政策对于年度内离职的员工，其当年度可使用企业福利休假天数应依法进行折算，具体折算公式为：当年度在本单位已工作的日历天数÷365天×员工本人全年可享受的企业福利休 假天数。已提前使用完企业福利休假的员工离职，多休的企业福利休假按照事假处理，在结算工资时扣回。企业福利休假，原则上需在当年度使用，确因工作原因，当年度无法安排休完的，可 以延长到次年3月底前使用完毕。
5.3.4 假期待遇企业福利休假期间，员工享受正常出勤待遇，未休的企业福利休假不做薪资补偿。
5.4 事假
5.4.1 休假条件 员工因非公事务需处理而占用工作时间的，且工作允许员工暂时离岗的，在履行了公司规定的请假审批流程并获得公司批准后，可以休事假。
5.4.2 休假天数 原则上，事假最多一次不能连续超过三个工作日，全年不能超过二十天，若员工确有需要超限请假，则需经过公司相关审批人批准冯坚妮，方可休假。
5.4.3 具体休假政策
5.4.3.1 试用期员工原则上不得休事假。
5.4.3.2 公司内部系统上员工请假申请将由HR核查、记录、备案。
5.4.3.3 员工休事假，以小时（1小时） 为最小单位。
5.4.3.4 员工休事假时，需说明请假事由。相关审批人认为确有需要的，可以要求员工提供
相应的资料证明，否则可以拒绝批准员工的事假申请。
5.4.4 假期待遇 所有事假，均为无薪假期鹅考。
5.5 病假
5.5.1 休假条件 员工患病或者非因公负伤左乐芬，不能正常到公司上班的，在履行有关请假流程并获得公司批准后，可以休病假。
5.5.2 休假天数根据专业、正规医疗机构出具的病假证明给予病假。
5.5.3 具体休假政策
5.5.3.1 员工因身体不适病假一天者，只需提供当天看病病历即可。
5.5.3.2 请病假超过一天的员工三足金蟾，需提供市（区）级以上医院或国家指定二级以上医院开具的病假单原件、当天病历记录复印件、看病付费发票等就医证明，如未能提供上述就 医证明，如违反上述规定者作为较重违纪行为，公司可以书面警告。
5.5.3.3 员工工作时间外出就诊，须事先取得直属上级的批准。
5.5.3.4 公司内部系统上员工请假申请将由HR核查、记录、备案。
5.5.3.5 公司可根据需要，要求病假员工到指定医院进行复查，员工的病假情况将根据复查结果进行确认。员工拒不配合进行复查的，视为不服从公司正当管理指令的行为，属于较重违纪行为可以书面警告。
5.5.3.6 以不正当手段获取病假单或伪造病历者，自休假之日起按旷工处理。
5.5.3.7 员工患病或非因公负伤不能上班期间，依员工劳动合同所在地的当地法规享受医疗 期保护。医疗期满，按当地法规规定处理。
5.5.4 病假待遇
5.5.4.1 员工全月病假，病假待遇均不得低于当地最低工资标准的80%，同时不得高于劳动合同履行地社平工资的三倍。
5.5.4.2 员工入职后，可享受每年（自然年度）一天的全薪病假；
5.5.4.3 员工患病，全薪病假使用完毕后，则根据员工服务年限享受相应的病假医疗期待遇。具体薪资发放标准如下：
世茂服务年限
享受工资待遇
未满二年
发放当天工资总额的60%
满二年不满五年
发放当天工资总额的80%
五年以上的
按各地规定执行
5.5.4.4 员工连续病假超过6个月的，公司依法停发病假工资，而支付相应的疾病救济费，疾病救济费标准如下：
世茂服务年限
享受工资待遇
未满一年
发放当天工资总额的40%
满一年不满三年
发放当天工资总额的50%
满三年及三年以上者
发放当天工资总额的60%
5.5.4.5 各地对于病假待遇有特别规定的，优先适用当地的特别规定。
5.6 婚假
5.6.1 休假条件 员工在与本公司的劳动关系存续期间，依法结婚的，可休一定天数的全薪婚假。
5.6.2 休假天数
5.6.2.1 一般情况下坐地吸土，员工可休三天的婚假。
5.6.2.2 具体婚假天数根据各个地方规定执行。
5.6.2.3 再婚员工与初婚员工婚假天数等同。复婚者不额外享受婚假。
5.6.3 具体休假政策
5.6.3.1 员工在领取结婚证书六个月内，可申请婚假时空旅人传奇。申请婚假须提前二周申请并一次性休完。
5.6.3.2 公司内部系统上员工请假申请将由HR核查、记录、备案。
5.6.4 假期待遇 婚假期间，享受正常出勤待遇。
5.7 丧假
5.7.1 休假条件 员工如遇亲属不幸过世，可休一定天数的丧假。
5.7.2 休假天数
5.7.2.1 直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，可申请三天的全薪丧假。
5.7.2.2 旁系亲属（包括本人及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可申请一天的 全薪丧假。
5.7.3 假期待遇 丧假期间，员工享受正常出勤待遇。
5.8 产假
5.8.1 休假条件 女员工与本公司劳动合同存续期间生育的，可依法享受一定时间的产假。
5.8.2 休假天数
5.8.2.1 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育 多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5.8.2.2 女员工延长生育假期，根据地方的有关规定执行。
5.8.2.3 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受30天产假。若地方有特别规定的，根据地方特别规定执行。
5.8.3 具体休假政策
5.8.3.1 已怀孕女性员工须在医院确定产期后一周内，附上本地医疗机构签发的相关证明至HR报备，同时在公司内部系统上填写员工请假申请，由相关审批人批准。
5.8.3.2 公司内部系统上员工请假申请将由HR核查、记录、备案囧师囧徒。
5.8.3.3 凡不符合国家计划生育政策的产假，将作事假处理；当地政府有特别规定的，优先 参照地方规定处理。
5.8.4 假期待遇
5.8.4.1 女职工产假期间，按国家及地方有关规定执行。
5.8.4.2 女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由公司支付。
5.8.4.3 员工怀孕七月以上以及产后上班在子女一周岁内，在不影响本职工作的情况下经相关审批人同意，可享受每天工作减少一小时的待遇。
5.9 护理假
5.9.1 休假条件 男性员工丘咲爱米莉，系初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，符合国家计划生育政策的，可享受护理假。
5.9.2 休假天数
5.9.2.1 符合条件的男员工，可享受10天（连续自然日）的护理假。
5.9.2.2 地方有特别规定的，优先适用地方规定。
5.9.3 具体休假政策
5.9.3.1 员工休护理假的，必须是在其妻子产假期间使用。
5.9.3.2 员工休护理假的，附上有关的休假证明材料至HR报备，同时在公司内部系统上填写员工请假申请诚哥的逆袭，由相关审批人批准后，方可休假。
5.9.4 假期待遇护理假期间，员工享受正常出勤待遇。
5.10 应届生福利年休假
5.10.1 休假条件应届生，在加入世茂的第一年期间（仅限入职第一年内）可享受一定时间的福利年休假。
5.10.2 休假天数 应届生加入世茂后并通过试用期转正，可享有5天（工作日）的福利年休假。
5.10.3 具体休假政策 参考本管理办法5.2.3条例
5.10.4 假期待遇 应届生休福利年休假期间代青塔娜，享受正常出勤待遇，未休的福利休假不做薪资补偿。
第六条：其他
6.1 公司各相关审批人有责任确保此项政策的贯彻实施。
6.2 人力资源部负责对本办法的贯彻实施进行督促、检查、审核工作。
6.3 人力资源部对本办法拥有解释权，并可以在法律允许的范围内对本政策做出适当的调整。
6.4 本管理办法经员工公示、意见征询通过后，自2018年9月1日生效，原相关政策自动失效。